Cílem této práce je návrh optimalizace rozvoje konzultantů v personální agentuře. Nejdříve jsem provedla analýzu a deskripci stávajícího stavu odborné úrovně těchto pracovníků a jejich současného způsobu vzdělávání a rozvoje. Poté jsem na základě prostudované odborné literatury navrhla několik zlepšení stávajícího vzdělávacího systému. Současně jsem vytvořila návrh kompetenčního modelu pro konzultanty, který může mít široké využití nejen v oblasti rozvoje konzultantů.The aim of my thesis is the proposal of optimization of development of Recruitment Consultants in the Recruitment Agency. First I made an analysis and description of the current status of the professional level of these employees and their present way of training and development. Then I suggested several improvements to the existing educational system based on studying literature. Together, I designed a competency model for these consultants, which can be widely used not only in the development.