Number of the records: 1  

Adaptační proces pracovníka do organizační kultury

  1. Title statementAdaptační proces pracovníka do organizační kultury [rukopis] / Lenka Mazánková
    Additional Variant TitlesAdaptační proces pracovníka do organizační kultury
    Personal name Holáňová, Lenka (dissertant)
    Translated titleAn Adaptation Process of a Worker Into a Corporate Culture
    Issue data2011
    Phys.des.76 s. : grafy, schémata, tab.
    NoteVed. práce Dušan Šimek
    Another responsib. Kubátová, Helena, 1964- (opponent)
    Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords adaptace * adaptační proces * adaptační program * etický kodex * organizační kultura * typologie organizačních kultur * adaptation * adaptation process * adaptation program * code of ethics * corporate culture * typology of organizational cultures
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    128566-364806726.pdf52628.2 KB31.03.2011
    PosudekTyp posudku
    128566-ved-149398050.docPosudek vedoucího
    128566-opon-381441609.docxPosudek oponenta

    Diplomová práce se zabývá problematikou adaptačního procesu pracovníka do organizační kultury, protože adaptaci lze považovat za jeden z nejdůležitějších procesů v životě pracovníka i organizace. Cílem je zjistit, jakým způsobem funguje adaptace a adaptační proces pracovníka do organizační kultury společnosti a navrhnout případné doporučení ke zlepšení tak, aby mohlo dojít k zefektivnění adaptačního procesu. Součástí této práce je deskripce a práce s interními dokumenty a procesy a zpracování případové studie a ankety na oddělení Zákaznické podpory. Autor popisuje procesy, dokumenty a školení, s nimiž se seznámí nový pracovník od nástupu do zaměstnání, až do ukončení adaptačního procesu.This diploma thesis deals with the adaptation process of a worker into a corporate culture, because adapting can be regarded as one of the most important processes of life for both the worker as well as the organization itself. The aim is to determine how the adaptation and the adaptation process into the corporate culture work for both the individual and the organization and propose recommendations for improvement to ensure that the process of adaptation can be more effective. The part of this thesis is a description and work with internal documents and processes and the processing of case study and survey at the department of Customer support. The author describes the processes, documents and trainings with which a new worker is introduced to the organization from the beginning of the employment until he is fully integrated into the organization.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.