Řízení kariéry je v dnešní době pro většinu organizací zavedenou personální činností. Společnost XY se zabývá zábavním průmyslem a zaměstnává přes 600 pracovníků na různých pozicích po celé České republice. Bohužel, pro tuto organizaci je pojem kariéra a řízení kariéry zatím cizím slovem. Cílem této diplomové práce je navrhnout systém řízení kariéry pracovníků provozu ve společnosti XY. Navrhovaný systém řízení kariéry je tvořen kariérovými intervencemi a završen kariérovým plánováním, které vychází ze sjednocení požadavků a potřeb plánu pracovníků, pracovního místa a jedince. Implementace systému řízení kariéry přinese organizaci i pracovníkům řadu výhod.These days career management is established personnel activity for most of organizations. The company XY is engaged in entertainment and employs over six hundred employees in different positions all over the Czech Republic. Unfortunately, the idea of career itself or career management is an unknown concept for this company so far. The goal of this thesis is to propose a framework of career management of employees in operation in company XY. The proposed system of career management is created by career interventions and complemented by career planning, which is based on consolidation of the requirements and on needs of employees´ plans, on job and individual. Implementation of framework of career management will bring a lot of benefits for both, organizations and employees.