Number of the records: 1
Řízení lidského kapitálu v organizaci AIESEC
Title statement Řízení lidského kapitálu v organizaci AIESEC [rukopis] / Kristýna Potůčková Additional Variant Titles Řízení lidského kapitálu v organizaci AIESEC Personal name Potůčková, Kristýna (dissertant) Translated title Human resources management in AIESEC Issue data 2011 Phys.des. 77 s. (72 939 znaků) : il., grafy, tab. + 1 CD Note Ved. práce Jaroslava Kubátová Oponent Romana Lešingrová Another responsib. Kubátová, Jaroslava, 1964- (thesis advisor) Lešingrová, Romana, 1978- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (degree grantor) Keywords AIESEC * řízení lidských zdrojů * Assessment center * lidský kapitál * generace "Y" * odměňování * hodnocení * motivace * ziskový sektor * neziskový sektor * AIESEC * Human resources management * Assessment center * human capital * Generation Y * remuneration * evaluation * motivation * profit sector * nonprofit sector Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Humanitní studia Degreee discipline Filozofie - Aplikovaná ekonomická studia 
book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00128205-153413181.pdf 18 1.6 MB 27.04.2011 Posudek Typ posudku 00128205-ved-786054881.pdf Posudek vedoucího 00128205-opon-674228214.rtf Posudek oponenta
Práce je zaměřena na komparativní analýzu řízení lidských zdrojů v organizaci AIESEC a aktuálních teoretických přístupů. Porovnávány jsou metody řízení lidských zdrojů v ziskovém a neziskovém sektoru. Práce je strukturována vždy v kombinaci teorie a následně na to jsou uvedeny příklady z praxe.The work is focused on comparative analysis of human resource management in the organization AIESEC and current theoretical approaches. It compares the methods of human resource management in profit and nonprofit sectors. The work is always structured in a combination of theory and then it gives examples of good practice.
Number of the records: 1