Cílem této práce je provést deskripci systému hodnocení pracovníků v nadnárodní společnosti Bosch Diesel s.r.o. a určit nedostatky hodnotícího procesu, popřípadě navrhnout opatření pro jeho zlepšení. V terminologické části je zmíněn obecný rámec personální práce a vymezeny základní pojmy, které s hodnocením souvisí. V další části je popsán hodnotící systém, který se používá ve společnosti Bosch Diesel s.r.o. Vyústěním práce je určení nedostatků v hodnotícím procesu a návrhy na jeho zlepšení.The aim of this work is to describe the evaluation system of employees in the multinational company Bosch Diesel s.r.o. and identify weaknesses in the evaluation process, or to propose measures for its improvement. In the terminology of the framework is discussed general personnel work, and basic concepts that relate to the evaluation. The next section describes the evaluation system used in the Bosch Diesel s.r.o. The work results in identifying the shortcomings in the evaluation process and suggestions for improvement.