Práce se zabývá personalistikou v malém i velkém podniku jako nepostradatelnou činností pečující o lidský kapitál. Z personálních činností se zaměřuje na získávání a výběr zaměstnanců a na jejich metody. Zaměřuje se na stále více vzrůstající důležitost fungování personálního útvaru a popisuje rozdíly mezi personalistikou v malém a velkém podniku. Objektem práce je firma Pavouci s.r.o., jejíž personální činnost je v průběhu práce popisována. V závěru práce je vlastní návrh autorky na výběrové řízení pro pozice arborista, výškový pracovník a obchodní pracovník pro firmu Pavouci s.r.o.The work deals with human resources in small and large business as an essential activity of caring human capital. The personnel activities are focused on recruitment and selection, and their methods. It focuses on the increasingly growing importance of the functioning of the HR function and describes the differences between human resources in small and large companies. The object of the work is the company Pavouci s.r.o, whose staff work in the course of the work described. In conclusion the author's own proposal for the tender for the arborist position, altitude worker and commercial worker for the company Pavouci.s.r.o.