Ve své magisterské diplomové práci se zabývám vzděláváním pracovníků v organizaci. Nejdříve definuji proces vytváření vzdělávacího plánu, následně se zaměřuji na systematický přístup ke vzdělávání pracovníků v organizaci. Popisuji také organizaci Domov Bílá Opava. Cílem mé práce je vytvořit vzdělávací plán pro vybranou skupinu zaměstnanců Domova Bílá Opava. Identifikaci vzdělávacích potřeb skupiny zaměstnanců provedu pomocí identifikace kompetencí. Z vytvořeného kompetenčního modelu určím kompetence řešitelné vzděláváním a z nich vypracuji vzdělávací plán vybrané skupiny zaměstnanců.In my Magister thesis I focus on the education of employees in the organisation. Firstly, I define the process of creating the education plan; consequently I focus on the systematic access to the education of employees inside the organisation. I also describe Domov Bílá Opava organisation. The aim of my theses is to make educational plan for chosen group of employees in Domov Bílá Opava. I will provide the identification of educational needs of group of employees by means of competency identification. From that created competency model I assign the competency that are solvable by means of education and from that I elaborate educational plan of the chosen group of employees.