Práce se zabývá procesem adaptace nových zaměstnanců ve společnosti Vodafone. Pro uvedení informací do kontextu je popsána firma Vodafone a také zpracována problematika specifické firemní kultury, která má vliv na veškeré personální činnosti ve firmě. Jsou rozpracovány jednotlivé personální činnosti související s procesem adaptace. Dále následuje rozbor samotného adaptačního procesu. Praxe je srovnána s poznatky vědeckých autorit v oboru. Závěrem je navržen systém standardizace poskytování zpětné vazby během procesu adaptace.The thesis is focused on the process of adaptation of new employee in Vodafone company. To make topic clear and put it into context Vodafone company and its specific culture is described and analyzed.The specific culture has also an influence on all HR work. Further HR work which is in connection with process of adaptation is described. After this putting into context, process of adaptation is analyzed. The reality is compare to the theory and knowledge in theoretical area. As consequence of analyzing the proposal of feedback system is suggested.