Se stále zvyšujícími se nároky na pracovní výkon a celoživotní vzdělávání je na nelékařský zdravotnický personál vyvíjen neustálý tlak, který v mnoha případech vede jak k fyzickému tak k psychickému vyčerpaní. Proto jsme se v této práci rozhodli věnovat pracovní spokojenosti a výskytu syndromu vyhoření u nelékařského personálu. V teoretické části této práce uvádíme jednotlivé aspekty motivace, pracovní spokojenosti a syndromu vyhoření. Věnujeme se taktéž některým současným pracovním problémům. V praktické části jsme pak provedli kvantitativní výzkum pomocí dotazníků, ve kterém jsme se snažili zjistit profilující motivy práce,činitelé pracovní spokojenosti, úroveň syndromu vyhoření, míru inkongruence a koreláty těchto proměnných. Vyhodnocení jsme provedli pomocí popisné a testovací statistiky. Následně jsme potvrdili, že čím vyšší je míra spokojenosti s prací a jejím okolím, tím nižší je úroveň syndromu vyhoření a čím vyšší je míra inkongruence důležitosti činitelů vs. spokojenosti, tím vyšší je úroveň syndromu vyhoření.With rising demands on job performance and lifelong learning, non-medical staff is under constant pressure leading in many cases to both physical and psychical exhaustion. Thereby we decided to deal with work satisfaction and burnout syndrome among non-medical staff. The theoretical part of the work introduces individual aspects of motivation, work satisfaction and burnout syndrome . We also deal with some contemporary problems at work. In the practical part we carried out quantitative questionnaire research trying to determine profiling motives of work, work satisfaction factors, the level of burnout syndrome, measure of incongruenc and subsequently correlations between these variables. The evaluation was carried out by descriptive and testing statistics. It was consequently confirmed that the higher work and work climate satisfaction is, the lower the burnout syndrome level and the higher measure of incongruence of importance factor vs. satisfaction is, the higher level of burnout syndrome.