Cílem diplomové práce je analýza postavení osob starších 50 let na trhu práce, zhodnocení vybraných forem pomoci, které nabízejí úřady a upozornění tak na problematiku nezaměstnanosti této věkové skupiny. Při zpracování diplomové práce vycházím z analýzy odborné literatury a zdrojů a sekundární analýzy statistických dat Úřadu práce v Olomouci. První a druhá kapitola analyzuje problematiku trhu práce z teoretického hlediska prostřednictvím vymezení řady pojmů jako je trh práce, nezaměstnanost, její fáze, typy a důsledky. Třetí kapitola se zaměřuje především na charakteristiku osob straších 50 let z pohledu pracovní síly a na příčiny ohrožení této kategorie na trhu práce. Čtvrtá kapitola je věnována službám úřadů práce, vybraným nástrojům aktivní politiky zaměstnanosti při podporování zaměstnanosti a možnostem vzdělávání těchto osob, které nabízejí úřady práce. Pátá kapitola upozorňuje na vzdělávání jako na hlavní nástroj přizpůsobení se požadavkům trhu práce - na rizika, bariéry a vliv motivace ve vzdělávání starších osob. Šestá kapitola analyzuje situaci nezaměstnaných osob nad 50 let v Olomouckém okrese a představuje poradenské činnosti Úřadu práce v Olomouci a zejména projekt Zkušenost plus, jako nástroje pomoci nezaměstnaným osobám starších 50 let při jejich dalším uplatnění na trhu práce.The aim of the thesis is to analyse the situation of persons over 50 years of age at the labour market, an assessment of selected forms of support, which offer Labour Offices and through that they call our attention to unemployment in this age group. Processing the thesis is based of analysis of literature and sources, and secondary analysis of statistical data of the Labour Office in Olomouc. The first and second chapter analyzed the issues at the labour market from a theoretical point, through the establishment of a series of concepts such as labour market, unemployment, its phase, types and effects. The third chapter focuses mainly on the characteristics of people older than 50 years from the perspective of the labour force and on the causes of threats to this category at the labour market. The fourth chapter is devoted to services of Labour Offices, successful tools of active employment policy in the promotion of employment and training opportunities of such persons, which provide labour offices. The fifth chapter draws attention to the education as the main instrument for adapting to the requirements of the labour market ? the risks, barriers and the impact of motivation in education of older persons. The sixth chapter analyses the situation of unemployed persons over 50 years of age in the Olomouc district and - shows advisory activities of the Labour Office in Olomouc and particularly the project ?Experience plus? as a tool for helping unemployed persons over 50 years in their further putting into practice at the labour market.