Number of the records: 1
Pracovní prostředí jako faktor spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Title statement Pracovní prostředí jako faktor spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti [rukopis] / Veronika Macháčková Additional Variant Titles Pracovní prostředí jako faktor spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti Personal name Macháčková, Veronika (dissertant) Translated title Work Environment as a Factor of Job Satisfaction of Employees in an Identified Company Issue data 2010 Phys.des. 98 s. (144 299 znaků) : grafy, tab. Note Ved. práce Lucie Tvardková Another responsib. Tvardková, Lucie (thesis advisor) Kubátová, Helena, 1964- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Motivace * teorie motivace * pracovní spokojenost * teorie pracovní spokojenosti * pracovní prostředí * Motivation * theories of the motivation * job satisfaction * theories of job satisfaction * work environment Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 65046-550262231.pdf 70 1.4 MB 30.11.2010 Posudek Typ posudku 65046-ved-925813823.pdf Posudek vedoucího 65046-opon-719441643.doc Posudek oponenta
Cílem diplomové práce je příprava a provedení analýzy spokojenosti s pracovním prostředím ve vybrané společnosti. Diplomová práce vymezuje teoretická východiska pracovní motivace a pracovní spokojenosti, které dává do vztahu s vymezenými faktory pracovního prostředí. Na základě těchto teoretických východisek je realizováno šetření ve vybrané společnosti, jehož cílem je zjištění pracovní spokojenosti zaměstnanců s pracovním prostředím a navržení nápravných opatření.The aim of the diploma thesis is to prepare and realize analysis of satisfaction with work environment. Diploma thesis defines theoretical background of job motivation and job satisfaction and shows relationship between these and defined factors of work environment. On the basis of the teoretical resources is realized questionnaire research in an identified company. The aim of these research is to identify the state of employee job satisfaction and to propose, how to optimize current situation.
Number of the records: 1