Diplomová práce se zabývá tématem personálního řízení. Jejím cílem je analyzovat přínos a význam funkce Řízení lidských zdrojů pro organizace, zejména pak ve veřejném sektoru. Práce je rozdělena do pěti bloků. V úvodní kapitole jsou nastíněny základní charakteristiky, definice ,vývoj a poslání funkce Řízení lidských zdrojů. Následuje kapitola, která představuje specifika veřejného sektoru a personální čínnosti v něm a rozděluje Českou Republiku a Francii do dvou základních modelů zaměstnanosti. Hlavní část práce je věnována detailní analýze situace Řízení lidských zdrojů v prostředí veřejného sektoru v obou daných zemích a závěrem diplomové práce je provedeno porovnání obou systémů. Prameny, ze kterých jsem vycházela, jsou uvedeny v přiložené bibliografii a čítají 21 knižních zdrojů a 15 internetových stran. Celá diplomová práce obsahuje 168 693 znaků.This diploma thesis presents the situation of Human Resources Management in Czech Republic and France, in particular in the public administration. The objective of this thesis is to analyse the importance of Human ressources management for an organisation, especially in public sector. The diploma thesis is divided into 5 parts. The first chapter caracterizes the definitions, the evolution and the missions of Human ressources management. Second chapter presents the particularities of public sector and the Human ressources management in public sector. The main part of the diploma thesis describes the systems of Human ressources management in Czech republic and in France. Each of these parts is concluded by a SWOT analyse.The last part of this diploma thesis compares and evaluates the two different systems of employement and of Human ressources management.