Number of the records: 1
Návrh systému hodnocení manažerů jako součást zavádění standardu řízení lidských zdrojů Investors in People
Title statement Návrh systému hodnocení manažerů jako součást zavádění standardu řízení lidských zdrojů Investors in People [rukopis] / Marcela Hrůnková Additional Variant Titles Návrh systému hodnocení manažerů jako součást zavádění standardu řízení lidských zdrojů Investors in People Personal name Hrůnková, Marcela (dissertant) Translated title Designing of a Management Appraisal System as a Part of Implementation of Investors in People Standart Issue data 2010 Note Ved. práce Jan Hauser Another responsib. Hauser, Jan (thesis advisor) Cimbálníková, Lenka (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Řízení pracovního výkonu * hodnocení * kompetenční model * MBO * Performance management * appraisal system * competency framework * MBO Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management 
book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 105154-276228974.pdf 16 798.4 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 105154-ved-636556332.doc Posudek vedoucího 105154-opon-816093830.doc Posudek oponenta
Cílem této bakalářské práce je navrhnout systém hodnocení manažerů ve společnosti FARMTEC, a.s., který bude odpovídat požadavkům mezinárodního standardu řízení lidských zdrojů Investors in People a zároveň bude efektivním a přínosným nástrojem vedení a rozvoje managementu společnosti.The goal of this bachelor work is to design a management appraisal system in company FARMTEC a.s., which would correspond with the international human recourses management standard Investors in People and also would be both effective and beneficial tool for leading and developing managers of the company.
Number of the records: 1