Number of the records: 1
Návrh personálního výběru notářského koncipienta pro notářskou kancelář
Title statement Návrh personálního výběru notářského koncipienta pro notářskou kancelář [rukopis] / Dana Šabatová Additional Variant Titles Návrh personálního výběru notářského koncipienta pro notářskou kancelář Personal name Šabatová, Dana (dissertant) Translated title Project of Notary Clerk Recruitment for Notary Office Issue data 2010 Note Ved. práce Markéta Šupplerová Another responsib. Šupplerová, Markéta (thesis advisor) Kubová, Veronika (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Plánování lidských zdrojů * popis a specifikace pracovního místa * získávání pracovníků * výběr zaměstnance * přijetí uchazeče * Human resource analysis * description and specification of a working station * recruitment * selecting potenciál employees Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 105113-240773187.pdf 13 334.9 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 105113-ved-594586598.doc Posudek vedoucího 105113-opon-553136201.doc Posudek oponenta
Předmětem bakalářské práce je návrh vhodné formy personálního výběru na pozici notářského koncipienta v notářské kanceláři XY. Návrh personálního výběru je zahájen etapou plánování lidských zdrojů, pokračuje popisem a specifikací pracovního místa, poté definuje různé možnosti získávání pracovníků, které jsou podkladem pro samotný výběr zaměstnance. Proces je zakončen kapitolou o přijetí vybraného uchazeče na pracovní místo.The purpose of my bachelor thesis is to establish a concept of an appropriate form of recruitment specified for notary clerk's role in the XY's notary office. The concept of personal selection begins with a stage of human resource analysis. The next stage of the thesis is a clear description and specification of a working station and the final part of this concept concentrates on definition of various options for recruiting and selecting potential employees. In the last chapter of the thesis we take a look at the end of the recruitment process which is making a conditional job offer to the successful candidate. All theoretic solutions, mentioned in each chapter, are then applied into a real form of conditions of employment for the XY's notary office.
Number of the records: 1