Získavanie a výber pracovníkov je jednou z kľúčových fáz formovania pracovnej sily organizácie. Pracovná sila - ľudské zdroje sú dôležitým prostriedkom pri dosahovaní konkurenčnej výhody. Získavanie je proces, pri ktorom organizácia zabezpečuje vhodných uchádzačov na voľné pracovné miesta. Výber je proces rozhodovania o najvhodnejšom potenciálnom zamestnancovi z rôznych hľadísk. Cieľom práce je na základe teoretických poznatkov a vlastných postojov navrhnúť skvalitnenie procesu výberu špecialistov vo vybranej organizácii pôsobiacej na kapitálovom trhu.Recruitment and selection of employees is one of the key phases of workforce formation at organizations. Workforce - human resources are an important tool at attaining a competitive advantage. Recruitment is a process in which an organization provides suitable applicants for the vacant job positions. Selection is a process of identification of the most suitable prospective employee from the different aspects. The aim of the work is to design of improvements a system of selecting the specialists in a selected organisation affecting on a capital market according to the basic theoretical knowledge and author's own attitude towards the problem