Number of the records: 1  

Riadenie a motivovanie zamestnancov v kaviarňach a baroch, zameraných na organizovanie kultúrnych podujatí(prehľadová štúdiá)

  1. Title statementRiadenie a motivovanie zamestnancov v kaviarňach a baroch, zameraných na organizovanie kultúrnych podujatí(prehľadová štúdiá) [rukopis] / Róbert Hromják
    Additional Variant TitlesRiadenie a motivovanie zamestnancov v kaviarňach a baroch, zameraných na organizovanie kultúrnych podujatí(prehľadová štúdiá)
    Personal name Hromják, Róbert (dissertant)
    Translated titlePersonal management and motivation in cafes and bars oriented in organization of cultural events
    Issue data2010
    Phys.des.39 str.
    NoteVed. práce Veronika Gigalová
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor)
    Šupplerová, Markéta (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Riadenie zamestnancov * Motivácia zamestnancov * Výber zamestnancov * Bar * Kaviareň * Kultúra podniku * Kultúrne podujatia * Personál managment * personál motivation * selction of employers * bar * caffé * business culture * cultural events
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languageslovenština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    105088-794687376.doc12264.7 KB30.11.2010
    PosudekTyp posudku
    105088-ved-319768810.pdfPosudek vedoucího
    105088-opon-885675611.docPosudek oponenta

    Cieľom záverečnej bakalárskej práce je vymedzenie činiteľov, ktoré majú zásadný význam pri formovaní kultúrneho prostredia kaviarenských a barových prevádzok. Hlavný dôraz je kladený na riadenie a motiváciu zamestnancov v procese vedenia podniku. Práca je členená celkovo v šiestich hlavných kapitolách. Prvú časť práce tvoria kapitoly venované špecifickým podmienkam kaviarenských a barových prostredí a ich integrácii do kultúrnych spoločenských kontextov formovaním kultúry podniku. Kľúčová časť práce sa zaoberá otázkami ľudských zdrojov - motivácia, riadenie a nábor zamestnancov v procese vytvárania pracovného prostredia prevádzky. Posledná kapitola je zameraná na vyhodnotenie hlavných faktorov ľudských zdrojov, ktoré zásadne ovplyvňujú úspešné vytvorenie efektívneho pracovného prostredia s etablovaným kultúrnym povedomím u cieľového segmentu.The aim of the final bachelor thesis is to determine the factors which have cardinal importance in the creation of the cultural caffé and bar environment. The main emphasis is laid on the staff management and motivation in the process of the enterprise management. The thesis is divided into six chapters altogether. The first part is made of chapters dealing with the specific caffé and bar environment conditions and their integration into the cultural social contexts by forming the enterprise culture. The key part of the thesis deals with the human resources issue - motivation, management and staff recruitment in the process of the premises working environment creation. The last chapter is aimed at the evaluation of the main human resources factors which significantly influence the successful creation of efficient working environment with implemented cultural awareness at the target segment.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.