Number of the records: 1  

Specifika hodnocení zaměstnanců v kulturním zařízení

  1. Title statementSpecifika hodnocení zaměstnanců v kulturním zařízení [rukopis] / Olga Humplíková
    Additional Variant TitlesSpecifika hodnocení zaměstnanců v kulturním zařízení
    Personal name Humplíková, Olga (dissertant)
    Translated titleSpecifics of Employees Evaluation in a Cultural Institution
    Issue data2010
    NoteVed. práce Dušan Šimek
    Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor)
    Chmelařová, Veronika (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Hodnocení zaměstnanců * metody a kritéria hodnocení * implementace systému hodnocení zaměstnanců hodnotící rozhovory * Employees evaluation * evaluation criteria and evaluation methods * system implementation of employees evaluation * evaluation interviews
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    102805-712324981.doc11.4 MB31.03.2010
    PosudekTyp posudku
    102805-ved-603266662.docPosudek vedoucího
    102805-opon-329654217.docPosudek oponenta

    Práce hledá odpověď na otázku, jaké by mělo být efektivní hodnocení zaměstnanců v kulturním zařízení, a může být využita pro orientaci v problematice hodnocení zaměstnanců v organizaci. Popisuje smysl a kontext hodnocení zaměstnanců, současné trendy a doporučení, oblasti hodnocení, kritéria a nejčastěji používané metody hodnocení. Autorka přináší konkrétní návrhy hodnotících kritérií a metod hodnocení vhodných pro příspěvkovou organizaci pro oblast kultury a naznačuje také vhodný způsob implementace systému hodnocení zaměstnanců. Velká pozornost je věnována přípravě na hodnotící rozhovoryThis thesis looks for the answer - chat the effective employees evaluation in a cultural institution should be like. It could also be used for the orientation in employees evaluation issues. It describes the meaning and context of employees evaluation, present trends and reccomendation, evaluation areas, criteria and the most frequetly used evaluation methods. The author brings concrete suggestions of evaluation criteria and evaluation methods which are suitable in an allowance organization for cultural areas and she also suggests a suitable way of system implementation of employees evaluation. The attention is also paid to the preparation of evaluation interviews.

Number of the records: 1