Práce hledá odpověď na otázku, jaké by mělo být efektivní hodnocení zaměstnanců v kulturním zařízení, a může být využita pro orientaci v problematice hodnocení zaměstnanců v organizaci. Popisuje smysl a kontext hodnocení zaměstnanců, současné trendy a doporučení, oblasti hodnocení, kritéria a nejčastěji používané metody hodnocení. Autorka přináší konkrétní návrhy hodnotících kritérií a metod hodnocení vhodných pro příspěvkovou organizaci pro oblast kultury a naznačuje také vhodný způsob implementace systému hodnocení zaměstnanců. Velká pozornost je věnována přípravě na hodnotící rozhovoryThis thesis looks for the answer - chat the effective employees evaluation in a cultural institution should be like. It could also be used for the orientation in employees evaluation issues. It describes the meaning and context of employees evaluation, present trends and reccomendation, evaluation areas, criteria and the most frequetly used evaluation methods. The author brings concrete suggestions of evaluation criteria and evaluation methods which are suitable in an allowance organization for cultural areas and she also suggests a suitable way of system implementation of employees evaluation. The attention is also paid to the preparation of evaluation interviews.