Predkladaná diplomová práca je zameraná na centralizáciu procesov v oblasti ľudských zdrojov pri rozvoji a vzdelávaní pracovníkov v konkrétnej firme. Cieľom práce je analyzovať procesy a postupy v oblasti riadenia ľudských zdrojov so zameraním sa na oblasť rozvoja a vzdelávania a ich zmeny v súvislosti s centralizáciou procesov. Prvá kapitola vymedzuje základné pojmy, druhá sa venuje teoretickým východiskám úloh riadenia ľudských zdrojov, medzinárodnému riadeniu a problematike centralizácie. Následne sa venuje riadeniu zmien a jednotlivým procesom v oblasti ľudských zdrojov, kompetenciám a systematickému vzdelávaniu. Praktická časť pozostáva z dvoch kapitol, mapujúcich prostredie firmy a výsledky uskutočneného prieskumu spokojnosti s centralizovaným systémom vzdelávania vo firme.The presented thesis focuses on the centralized processes in the field of human resources in the learning and development of employees in a particular company. The aim of this thesis is to analyse processes and procedures in human resources, focusing on the field of learning and development and their changes within the context of process centralisation. The first chapter defines basic terms and concepts, the second deals with theoretical fundamentals of the human resources management objectives, international management and issues of centralization. Subsequently, it deals with change management and individual human resources processes, competencies and systematic learning. The practical part consists of two chapters mapping the company environment and results of conducted survey of satisfaction with centralized learning and development system in the company.