Cieľom bakalárskej práce je navrhnúť psychologické nástroje výberu zamestnancov. Práca obsahuje teoretické ukotvenie výberu ľudských zdrojov a deskripciu výberového procesu v konkrétnej organizácii. Východiskovou činnosťou pre identifikáciu vhodných psychologických nástrojov výberu zamestnancov je analýza pracovnej činnosti a definovanie požiadaviek na pracovné miesto a požiadaviek na pracovníka. Práca pozostáva z psychologických nástrojov, ktoré boli navrhnuté organizácii ako pomocné prostriedky pri zabezpečovaní zamestnancov s požadovanými osobnostnými charakteristikami a vlastnosťamiThe main target of the thesis is to propose psychological means of the choice of employees. The thesis contains theoretical knowledge of the choice human resources, and description of the process of selection in a chosen organization. We deal with an analysis of work activity as an appropriate psychological means of selected employees as well as identification requirements for a work position and for employees.