Number of the records: 1
Psychologické nástroje výberu zamestnancov
Title statement Psychologické nástroje výberu zamestnancov [rukopis] / Beáta Slámková Additional Variant Titles Psychologické nástroje výberu zamestnancov Personal name Slámková, Beáta (dissertant) Translated title Pscyhological Means Selection of Employees Issue data 2010 Note Ved. práce Gabriel Zala Another responsib. Zala, Gabriel (thesis advisor) Vávrová, Petra, 1972- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords plánovanie * získavanie a výber zamestnancov * výberové pohovory * psychologické testy * planning * recruitment and selection of employees * selection interviews * psychological tests Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 102888-978953519.doc 10 319 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 102888-ved-763111001.doc Posudek vedoucího 102888-opon-132445636.doc Posudek oponenta
Cieľom bakalárskej práce je navrhnúť psychologické nástroje výberu zamestnancov. Práca obsahuje teoretické ukotvenie výberu ľudských zdrojov a deskripciu výberového procesu v konkrétnej organizácii. Východiskovou činnosťou pre identifikáciu vhodných psychologických nástrojov výberu zamestnancov je analýza pracovnej činnosti a definovanie požiadaviek na pracovné miesto a požiadaviek na pracovníka. Práca pozostáva z psychologických nástrojov, ktoré boli navrhnuté organizácii ako pomocné prostriedky pri zabezpečovaní zamestnancov s požadovanými osobnostnými charakteristikami a vlastnosťamiThe main target of the thesis is to propose psychological means of the choice of employees. The thesis contains theoretical knowledge of the choice human resources, and description of the process of selection in a chosen organization. We deal with an analysis of work activity as an appropriate psychological means of selected employees as well as identification requirements for a work position and for employees.
Number of the records: 1