Number of the records: 1
Formy patologických vztahů na pracovišti: mobbing a bossing
Title statement Formy patologických vztahů na pracovišti: mobbing a bossing [rukopis] / Martina Dostálová Additional Variant Titles Formy patologických vztahů na pracovišti: mobbing a bossing Personal name Dostálová, Martina (dissertant) Translated title The forms of pathological relations in the workplace: mobbing and bossing Issue data 2011 Phys.des. 60 s : tab. + CD, Abstrakt, zadání bakalářské práce Note Oponent Panajotis Cakirpaloglu Ved. práce Soňa Lemrová Another responsib. Cakirpaloglu, Panajotis, 1954- (opponent) Lemrová, Soňa (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (degree grantor) Keywords Mobbing * bossing * konflikt * psychický teror * firemní klima * mobbing * bossing * conflict * psychological terror * business climate Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Psychologie Degreee discipline Psychologie book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00099047-981233707.pdf 49 709.4 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 00099047-ved-805631916.doc Posudek vedoucího 00099047-opon-362732711.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00099047-prubeh-853827149.jpg 29.04.2009 31.03.2011 21.06.2011 2 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zabývá výskytem a formami mobbingu na pracovišti. Popisuje samotný pojem mobbing, jeho cíle, příčiny, fáze, účastníky, důsledky a obranu. Výzkum je prováděný na 59 respondentech, kteří jsou zaměstnanci státního úřadu. Hlavní cíl práce je zjistit míru výskytu mobbingových aktivit na pracovišti. Použit je čtyř-oddílový dotazník autorů Aytolana Yildirima a Dileka Yildirima.This thesis deals with the incidence and forms of mobbing in the workplace. It describes the very concept of mobbing, its goals, causes, phases, participants, consequences, and defense. Research is carried out in 59 respondents who are employees of the office. The main goal is to find out the prevalence mobbing´s activities in the workplace. It uses a four-partitioning questionnaire authors Aytolan Yildirim and Dilek Yildirim.
Number of the records: 1