Cílem práce je postihnout vztah mezi šikanou a sebeúctou. Mobbing je systematické hostilní, manipulativní a neetické chování zaměřené na poškození jedince. Spočívá v psychickém pronásledování nebo šikanování zaměstnance, které zpravidla směřuje k tomu, aby postižený zaměstnanec - oběť mobbingu - ukončil pracovněprávní vztah. O mobbing se jedná v okamžiku, kdy je člověk terorizován pravidelně, alespoň jedenkrát týdně, pod dobu nejméně půl roku. Vztah mobbingu jako specifického druhu agrese a sebeúcty není vyřešen. Sebeúcta je chápaná jako celkový hodnotící pohled na sebe, je základním aspektem individuality člověka. Je pojímána jako jeden z centrálních faktorů ovlivňujících pocit životní spokojenosti a společenský život. Zdravá sebeúcta se projevuje ve všeobecném přijímání sebe sama jako osoby a v pocitu hodnoty a sebedůvěry. Tradiční přístup předpokládá, že agresoři mají nízkou sebeúctu a násilí používají jako způsob získání úcty. Kompenzační vztah mezi nízkou sebeúctou a násilím byl popsán u gangů mladistvých, u pachatelů domácího násilí nebo u zneužívajících matek. Novější přístup vidí agresi jako odvrácenou stranu vysoké sebeúcty, kdy násilí je výsledkem nestabilního, snadno ohrozitelného typu vysoké sebeúcty - ohroženého egotismu. Nejvyšší úroveň agrese je potom následkem narcismu spojeného s ohrožením ega. Obrana nebo snaha o znovuobnovení sebeúcty může být evidentní příčinou agrese. Práce popisuje mechanismus mobbingu v konkrétním pracovním kolektivu - dynamika mobbingových aktivit je vztažena ke skórům Rosenbergova testu sebeúcty.Objective of this study is to describe the relationship between mobbing and self-esteem. Mobbing is systematic , hostile, manipulating and non-ethical behaviour intent on damage of individual. It consist in psychic pursuit or bullying pointing at the end of employment of the victim. The bullying is indicated as mobbing if the individual is terrorized regularly, at least once a week, in a period of 6 Months. The relationship between mobbing as specified kind of aggression has been not solved. Self-esteem is taken as global self-valuating view on oneself, it is a principal aspect of individuality - one of central factors influencing the well-being and the social life. The healthy self-esteem appears in oneself´s universal accepting as a person and in the feeling of value and self-confidence. The traditionall approach assumes that the aggressors have low self-esteem and use the aggression as a way of gaining of respect. A compensating relationship between the low self-esteem and the aggression has been described in cases of ganges of the youthfuls, offenders of domestic violence or abbusive mothers. The newer approach takes aggression as a dark side of the high self-esteem, when the violence is a result of non-stable, easy threatened type of high self-esteem - the threatened egotism. The highest level of aggression is then the consequence of narcism combinated with an ego distress. The defence or anxiety of self-esteem renewing can be obvious cause of the aggression. The study desribes the mechanism of mobbing in a work group - the dynamics of mobbing activities is related to scores achieved in Rosenberg´s Self-esteem Test.