Předmětem diplomové práce je studium organizační kultury z hlediska teorie a praxe. Teoretická část je rozdělena do tří kapitol. První se věnuje charakteristice firemní kultury, kde je vysvětlen její význam a uvedeny definice základních pojmů. Ve druhé kapitole se nejdříve seznámíme s modelem Edgarda Scheina, který je považovaný v oblasti firemní kultury za jeden z nejvýznamnějších. Dále si popíšeme typy firemní kultury dle Jiřího Plamínka a čtyři neznámnější typologie světových autorů. Ve třetí kapitole je objasněn vztah mezi firemní kulturou, výkonností podniku a pracovní spokojeností. Praktická část se zabývá organizační kulturou francouzské asociace Kervihan. Cílem práce je zjistit význam organizační kultury pro její zaměstnance. Pro výzkum byl použit dotazník a rozhovor. Úkolem bylo najít okolnosti, které nejvíce ovlivňují spokojenost či nespokojenost pečovatelů o handikepované děti.The object of my thesis is the description of organizational culture. The thesis is devided of theory and practise. The first part concerne the elements of organizational culture. The second part is about the organizational culture of Asociation Kervihan.