Abstrakt Myslím si, že pracovní právo je právním odvětvím, které nás ovlivňuje dnes a denně a je to také způsob řešení našich pracovních problémů se zaměstnavatelem. Obracíme se na něj s nadějí o vyřešení některých prekérních situací a mnohdy je nutno dodat, že je také odpovědí na naše otázky a problémy. Pracovní právo je odvětvím, které jistě patří do demokratické společnosti, do demokratického právního státu, kde jsou pracovní vztahy regulovány právními předpisy a kde je zajištěna ochrana nejen zaměstnanců jako takových, ale i osob, které tuto ochranu potřebují ve zvýšené míře (mladiství, těhotné ženy, zdravotně postižení,?) Ve své diplomové práci jsem se snažila nastínit jak vznik, změnu či skončení pracovního poměru v českém individuálním pracovním právu, tak i ve španělském individuálním pracovním právu. Samozřejmě nebylo možné postihnout všechny instituty pracovního práva a nebylo vzhledem k rozsahu diplomové práce ani možné věnovat se této problematice detailně, ale doufám, že jsem svým dílem vyplnila mezeru ve vodách českého pracovního práva s ohledem na španělské individuální pracovní právo. Cílem práce bylo ukázat českým čtenářům, jak vzniká, mění se či zaniká pracovní poměr v českém a španělském individuálním pracovním právu. Největší rozdílnosti od našeho českého pracovního práva vidím v právní úpravě vzniku pracovního poměru, formě pracovní smlouvy, zákonem stanoveném limitu hodin práce přesčas či minimální době trvání dovolené. Právní úprava českého individuálního pracovního práva tvořila největší část mé diplomové práce. Její závěr je věnován pracovněprávním směrnicím a jejich implementaci do španělského právního řádu a pro zajímavost také pár řádků týkajících se španělské judikatury ve světle ESD a ESLP.Abstract I think that the labour law is a branch of law that influences us all the time and it is also the way of solving our employment problems with the employer. We approach it with the hope of solving of some precarious situations and it is necessary to add that it is also the answer for our questions and problems. The labour law is the branch that necessarily belongs to the democratic society, to the democratic legally consistent state where employment relationship is regulated by legal regulations and where the protection of both employees and persons who need the protection in a higher measure (teenagers, pregnant women, disabled people?) is ensured. I have tried in my diploma thesis foreshadow both the creation, change or end of the employment in the Czech individual labour law and in the Spanish individual labour law. Of course it was not possible to involve all concepts of the labour law and it also was not possible to devote to this issue in detail (due to the extent of the diploma thesis), but I hope that I have fulfilled the gap in the area of the Czech labour law with a view to the Spanish individual labour law by my work. The aim of my thesis was to show Czech readers how the employment in the Czech and Spanish individual labour law is created, being changed or is cancelled. I can see the biggest differences from our Czech labour law in the legal regulation of the employment creation, the form of the employment contract in the legal restriction determination of the overtime hours or the minimum period of holidays. The legal regulation of the Czech individual labour law formed the biggest part of my diploma thesis. Its conclusion is devoted to labour law directives and their implementation into the Spanish legal order and as an interest there are several lines relating to the Spanish judicature in the light of the ECJ and the ECHR.