Diplomová práce věnovaná zásadě rovnosti pracovních příležitostí a rovnosti v odměňování mužů a žen podává ekonomicko-sociální náhled na problematiku, analyzuje zakotvení tohoto práva v legislativě EU jako je primární, sekundární právo a právo suigeneris, i jeho podobu na národní úrovni, zkoumá vybrané rozsudky Soudního dvora Evropské Unie a přináší konkrétní obraz politiky a opatření ze strany EU a členských států k prosazení a posílení této rovnosti.This thesis is dedicated to equal treatment of men and women regards access to employment and the wage discrimination, first, it examines the socioeconomic point of view, it formulates what the discrimination and equality are, and then it analyses primary, secondary law, also the sui generis law like the basic source of EU legislation related to this theme, together with its national transposition of women and men equality legislation followed by the relevant decisions of EU Court of Justice. Last, it describes concretely the EU policy and actions to close the gender pay gap as well as to rengthen the gender equality.