Cílem této práce je analýza metod hodnocení a odměňování ve vybraných podnicích v České republice. V první části jsou představeny zmíněné metody, kritéria hodnocení, nejčastější chyby v hodnocení, dále cíle a formy odměňování a zaměstnanecké benefity. V druhé části je realizována analýza stavu odměňování a hodnocení ve vybraných podnicích. Data pro tuto analýzu byla získána z průzkumu provedeného formou dotazníku zasílaného emailem náhodně vybraným společnostem. Výsledky výzkumu byly zpracovány slovně i grafem a na jejich základě byly stanovena doporučení týkající se zlepšení systému hodnocení a odměňování ve společnostech, která tvoří třetí část práce.The objective of this work is to analyse the methods of evaluation and remuneration in chosen companies. In the first part the methods, criteria, common mistakes in evaluation, forms of remuneration are presented. In the second part the research concerning the usage of these methods is done by means of questionaire sent to randomly chosen companies. The third part contains recomendation for the improvement of application of these methods.