Number of the records: 1  

SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ VE FATRA, A.S

  1. Title statementSYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ VE FATRA, A.S [rukopis] / Eva Pfeffrová
    Additional Variant TitlesSystém vzdělávání ve Fatra, a.s
    Personal name Pfeffrová, Eva (dissertant)
    Translated titleEDUCATION SYSTEM AT FATRA, A.S
    Issue data2010
    Phys.des.78 s, (118 421 znaků), 6 s.obr
    NoteVed. práce Hana Bartoňková
    Another responsib. Bartoňková, Hana, 1975- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Vzdělávání dospělých * vzdělávání zaměstnanců * systematické vzdělávání zaměstnanců * kompetence * kompetenční přístup * Adult education * staff education * systematic education of staff * competency * competency approach
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programSociologie
    Degreee disciplineSociologie-Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    90396-672614255.pdf161.3 MB17.03.2010
    PosudekTyp posudku
    90396-ved-519637355.docPosudek vedoucího
    90396-opon-900430106.docPosudek oponenta

    Cílem magisterské práce je návrh na odstranění identifikovaných problémů ve Fatra, a.s. Náplní první části práce je vytvoření terminologického ukotvení jak v oblasti systematického vzdělávání zaměstnanců, tak v oblasti kompetencí a jejich uplatňování při řízení lidských zdrojů. Další část práce je věnována popisu a následné analýze jednotlivých fází systému vzdělávání ve společnosti Fatra, a.s. Klíčovým problémem v systému vzdělávání ve společnosti je nedostatečně rozvinutá fáze identifikace vzdělávacích potřeb. Vyústěním práce je tedy návrh postupu optimalizace při identifikaci vzdělávacích potřeb.The goal of the thesis is to make a proposal for the elimination of mistakes identified in Fatra Corp. training system. The first part is focused on the literature review of the systematic training, competency and their application in the HR management. The next part of the thesis shows the description and analysis of the training system in Fatra Corp. The crucial problem of the local training system is the insufficient identification of training needs. The result of the work is to design an optimal way of training needs´ identification.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.