Number of the records: 1
Vzdělávací systém v Koyo Bearings Česká republika, s.r.o
Title statement Vzdělávací systém v Koyo Bearings Česká republika, s.r.o [rukopis] / Kateřina Čechmanová Additional Variant Titles Systém vzdělávání v Timken s.r.o Personal name Čechmanová, Kateřina (dissertant) Translated title Training System of Koyo Bearings Czech Republic Co. Ltd Issue data 2010 Phys.des. 82 s.(111 000 znaků), 1 s. př. : tab. + 1 CD Note Ved. práce Hana Bartoňková Another responsib. Bartoňková, Hana, 1975- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Řízení lidských zdrojů * systematické vzdělávání zaměstnanců * identifikace vzdělávacích potřeb * plánování vzdělávání * realizace vzdělávání * hodnocení vzdělávání * kompetenční model * HR management * staff training system * identification of training needs * training project planning * training realization * training evaluation * competency approach Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie-Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 90341-874638343.pdf 28 523.5 KB 30.03.2010 Posudek Typ posudku 90341-ved-478575711.doc Posudek vedoucího 90341-opon-683178551.docx Posudek oponenta
Cílem této diplomové práce je navrhnout možnosti zlepšení systému vzdělávaní ve společnosti Koyo Bearings Česká republika, s.r.o. Celou práci lze rozdělit do tří částí v závislosti na jejich zaměření. První část je věnována terminologickému ukotvení problematiky vzdělávání v organizaci a operacionalizaci použitých pojmů. V druhé části se práce z terminologické úrovně přesouvá ke kontextuálnímu ukotvení a popisu konkrétního systému vzdělávání v Koyo Bearings Česká republika, s.r.o. Z této deskripce vychází třetí stěžejní část práce zaměřená na analýzu vzdělávacího systému Koyo Bearings Česká republika, s.r.o. a návrh optimalizace detekovaných nedostatků.The aim of the thesis is to propose possibilities of how to improve the staffs´ training system in Koyo Bearings, The Czech Republic Co. Ltd. The thesis is divided into three main parts. The first part is focused on the terminology of the training system in organizations. The second part is based on the description of the current training system in the Koyo company and leads into the third part which is focused on the training system analysis. The last part also presents the proposal of how to overcome the identified training shortages flowing from the analysis.
Number of the records: 1