Number of the records: 1
Firemní rituály
Title statement Firemní rituály [rukopis] / Jana Tvardková Additional Variant Titles Firemní rituály Personal name Tvardková, Jana (dissertant) Translated title Organizational rituals Issue data 2010 Phys.des. 52 s. (105 000 znaků) Note Ved. práce Dušan Šimek Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords rituály * klasifikace rituálů * firemní rituály * socializace * enkulturace * akulturace * firemní kultura * modely organizační kultury * Collins * Durkheim * Goffman * Schein * Deal * Kennedy * Hofstede * rituals * classification of rituals * organizational rituals * socialization * enculturation * acculturation * organizational culture * organizational culture models * Collins * Durkheim * Goffman * Schein * Deal * Kennedy * Hofstede Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 90068-306976674.pdf 22 676.6 KB 30.03.2010 Posudek Typ posudku 90068-ved-989715846.doc Posudek vedoucího 90068-opon-715039731.doc Posudek oponenta
Cílem práce je vytvoření návrhu klasifikace firemních rituálů jako prostředků upevňování organizační kultury. Práce vychází z pojetí rituálů v sociologii (Durkheima, Goffmana a Collinse) a sociální a kulturní antropologii a zasazuje rituály do prostředí organizace a její firemní kultury, kde sehrávají funkci socializace a enkulturace. Vytvoření typologie umožnilo tuto funkci a tedy symboliku firemních rituálů ukázat i v neočekávaných případech.The aim of this work is to propose the classification of organizational rituals as instruments of reinforcing organizational culture. The work is based on the conceptions of rituals in sociology (Durkheim, Goffman and Collins) and social and cultural anthropology and sets the rituals into the context of a company and its organizational culture, where they take on the role of socialization and enculturation. The new classification allows this function and therefore symbolism in rituals to be seen and represented in unexpected cases.
Number of the records: 1