Práce se zabývá aktuálním systémem rozvoje pracovníků v Biocelu Paskov a.s. a hodnotí jeho kompetenční model. Hlavní problematickou otázkou práce jsou proto kompetence, jakožto indikátor rozvojových potřeb, které jsou reflektovány v kompetenčním modelu. Důraz je kladen na hodnocení zaměstnanců a další specifické problémy jejich vzdělávání.The thesis deals with actual development system of employees in Biocel Paskov a.s. and evaluates its competence model. The main issue of the thesis is therefore analysis of competencies, as an inidcator of development needs, which are reflected in competence model. Emphasis is given on employee appraisal and other specific problems of their training.