Number of the records: 1  

Aplikace strukturálního funkcionalismu na funkcionální organizační strukturu

  1. Title statementAplikace strukturálního funkcionalismu na funkcionální organizační strukturu [rukopis] / Jiří Staroštík
    Additional Variant TitlesTechniky organizování (organizační změny, proces změny, typy změn, roky procesu změn, odpor ke změnám a techniky překonávání odporu ke změnám)
    Personal name Staroštík, Jiří (dissertant)
    Translated titleApplication of structural functionalism on functional organizational structure
    Issue data2010
    Phys.des.52 s. (79765 znaků)
    NoteVed. práce Veronika Gigalová
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords organizace * funkcionální organizační struktura * strukturální funkcionalismus * systém * struktura * funkce * aktér * role * sociální jednání * AGIL model * kulturní hodnoty * organizační kultura * sociotechnické paradigma * organization * functional organizational structure * structural funkcionalism * system * structure * function * actor * role * social acting * AGIL model * cultural property * organizational culture * sociotechnical paradigm
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programSociologie
    Degreee disciplineSociologie - Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    90007-875398470.pdf25773 KB31.03.2010
    PosudekTyp posudku
    90007-ved-808625057.docPosudek vedoucího
    90007-opon-641235773.docPosudek oponenta

    Cílem této bakalářské práce je popis prostředí organizace pomocí Parsonsova strukturálního funkcionalismu. Autorovi jde o to nalézt a popsat sociální jevy, které v rámci organizace udržují její stabilitu a fungování. K pozorování a charakterizaci těchto jevů používá metody AGIL model. Ze všech vypozorovaných závěrů se autor nejvíce věnuje problematice rolí - organizačních pozic. V této souvislosti se snaží poukázat na předpoklady potřebné k úspěšnému plnění rolových očekávání a především pak na to, jak se s pomocí andragogiky, jakožto vědy o mobilizaci lidského kapitálu, vyrovnávat s požadavky systému.The intention of this work is to describe organizational environment by means of structural functionalism. The author is about to find and describe social facts, which maintain organizational stability and function. The author used AGIL model method to observate these facts. He follows the most the roles questions - organizational positions of all observated conclusions. He tries to point out all premises necessary needed to succesful perfom of roles expectations and determine how to equilibrate with systems requirements within andragogy, as a working capital mobilization science.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.