Cílem bakalářské diplomové práce je vybrat na základě kompetenčního modelu zaměstnanců Hervis sport a móda s.r.o., nacházejících se na úrovni nižšího managementu klíčové kompetence a následně formou hry navrhnout jejich rozvoj. V práci jsou uvedeny konkrétní hry, které se zaměřují na jednotlivé vybrané dovednosti a schopnosti pracovníků.Choosing the crucial competences of lower-management employees of Hervis Sport a móda Ltd. on the basis of competence model and then, by the game, propounding their progress is the ambition of this thesis. The thesis contains concrete games, focusing on chosen abilities and skills of employees.