Práce zaměřená na možnost rozvoje osobnostních předpokladů pro výkon práce manažera pomocí vzdělávání se vztahuje ke konkrétnímu rozvojového projektu pro manažery z nejmenované české výrobní společnosti, kteří byli po dobu jednoho roku systematicky vzděláváni v měkkých dovednostech. Před zahájením vlastního vzdělávání byla u celého souboru zjišťována jejich pracovní motivace, pomocí Scheinova systému kariérových kotev. Primární kariérové kotvy byly dvě Rovnováha a Soutěž, nejméně významnou byla kariérová kotva Kreativita. Screening osobnostních charakteristik probandů byl proveden pomocí Bochumského osobnostního dotazníku, přičemž průměrné výsledky celého souboru na dimenzích Rozhodnost, Senzitivita, Schopnost kontaktů a Sociabilita byly při porovnání s českou normou v pásmu podprůměru. Dále byla zjištěna statisticky významná souvislost mezi kariérovou kotvou Soutěž a dimenzí osobnostního dotazníku BIP Motivace k výkonu.This thesis focused on personality eligibility for managerial work and possibilities of development by means of training is related to a particular development project for managers from an unnamed Czech production company who were systematically trained in soft skills during one year. Before training was the whole sample asked about their work motivation by means of Schein's career anchors. There were two primary career anchors found: Lifestyle and Competition (Pure Challenge); the least significant was the career anchor Creativity. Personality screening of all participants was carried out by means of personal inventory BIP, the average results of the whole sample were substandard in comparison with the Czech norm of dimensions Decisiveness, Sensitivity, Contact Ability and Sociability. It was also found out a statistically consequent correlation between the career anchor Competition (Pure Challenge) and the dimension of personal inventory BIP Achievement Motivation.