V diplomovej práci sme sa zamerali na metódy výberu zamestnancov. V teoretickej časti sme sa sústredili na identifikáciu pracovného miesta, spůsob náboru zamestnancov a metódy výberu zamestnancov. Podrobne sme rozobrali psychologické testovanie uchádzačov a vedenie osobného pohovoru. Vo výskumnej časti sme sa pomocou rozhovorov s personalistami snažili zistiť, ktoré spůsoby náboru a výberu zamestnancov sú používané na severnom Slovensku najčastejšie. Výsledky sme porovnali s vyhodnotenými dotazníkmi od personalistov. V závere práce sme tieto výsledky výskumu analyzovali a vyhodnotili.This work was aimed at the methods of choising of the employees. The theoretical part was concerned on the identification of a working position, the way of recruiting and the methods of selection of the employees. We have analyzed the psychological testing of the applicants and the management of the interview. In the research we tried to find, which of thje ways of recruiting and choising are applied the most in the northern Slovakia due to conversation with the personalists. Our results were comparted with the interpreted forms from these personalists. We have analyzed and interpreted the results of our research in the conculusion of this work.