Cílem práce, která se věnuje oblasti péče o zaměstnance, konkrétně pak vzniku podnikové mateřské školy, je snaha zjistit její reálnou potřebu existence ve společnosti HRAT. Dalším praktickým cílem, který by měl být přínosný pro firmu samotnou, je vymezení legislativního rámce a podmínek pro vznik mateřské školy, což by mohlo být nápomocí při eventuální realizaci - resp. podání žádosti o grant z evropských strukturálních fondů. Práce je rozdělena do 4 hlavních kapitol. První část se zabývá teoretickými východisky pro oblast personální práce, konkrétně pak mapuje oblast péče o zaměstnance. Druhá kapitola se zabývá firmou HRAT, jejím vznikem předmětem činnosti a certifikáty. Další část analyzuje výsledky sociologického výzkumu ve firmě. V poslední kapitole jsou vyhodnoceny hypotézy výzkumu a dle provedených analýz jsou zde navrhnutá doporučení, které by firma měla učinit.The aim of my thesis is analyse of employee voice in company HRAT. Base on my analyse I try to recommend process od foundation company nursery. I divided my work into four parts. The first part is theoretical and describes human resources management be specific to service for staff. In the second chapter I deal with company HRAT s.r.o.its establishment, object of its activity and certificates. I analyse need of company nursery in the next part. I made sociological research, which should compare real need and legislative possibilities in Czech Republic.In the last chapter was evaluated hypothesis of the research. I made recommendations, which should company make on the basis of my performed analyses.