Hlavním cílem této diplomové práce je navrhnout systém hodnocení zaměstnanců společnosti Dibaq a.s. Společnost Dibaq a. s. se zabývá převážně výrobou, prodejem a distribucí krmiv pro domácí a hospodářská zvířata a v současné době zaměstnává více než 120 lidí na různých pracovních pozicích. Historie společnosti, její přirozený vývoj, typy pracovních pozic i počet zaměstnanců, s tím vším je třeba počítat při sestavování vhodného hodnotícího systému. Při tom je nutné vycházet z určitých pravidel a zásad hodnocení, které jsou uvedené v odborné literatuře. Kromě vlastního návrhu hodnocení zaměstnanců, tak tato práce obsahuje obecné vymezení pojmu hodnocení a všech jeho prvků a také stručné seznámení se společností Dibaq a.s., což představuje nástroje k dosažení cíle.The main goal of this thesis is to propose an evaluation system of employees in the company Dibaq a.s. Dibaq a.s. deals with manufacture, sale and distribution of feed for domestic and livestock animals and currently employs more than 120 people in various jobs. History, its natural development, types of jobs and number of employees, with all this is to be expected when drawing up an appropriate assessment system. It should be based on certain rules and principles of evaluation, which are referred to in the scientific literature. Except own proposal for the evaluation of employees, this work contains a general definition of evaluation and all of its elements, as well as a brief introduction with Dibaq as representing the tools to achieve the qoal.