Práce je zaměřena na zkoumání motivace v konkrétní společnosti. Pomocí motivačních teorií a dalších motivačních činností spojených s řízením lidských zdrojů hledá nejvhodnější spojení těchto teorií a činností pro konkrétní společnost. Proto je cílem této práce srovnat dostupné motivační teorie s motivačním systémem v této společnosti, pokusit se nalézt a odstranit jeho překážky a navrhnout možná řešení na jeho vylepšení. Práce využívá Herzbergova modelu, pomocí jeho motivátorů a hygienických faktorů rozděluje motivační odměny na ty, které souvisejí hlavně s penězi a na nepeněžní. Z velkého množství motivačních stimulů se pak práce pokouší navrhnout nejlepší systém motivačních faktorů pro tuto konkrétní společnost.The work inspects motivation in factual company. It looks for the best connection motivation theories and activities of personal management for this factual company. The objektive is compareing motivation theories with system of motivation in this company, it looks for and removes the obstruction and it suggests method of solution. The work takes advantage of Herzberg?s model, it distributes by means of his motivators and hygienick?s faktors motivation reward. Motivation reward are distributed into money reward and money free. The work suggests the best system of factors for this factual company.