Number of the records: 1  

ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V MALÉ ORGANIZACI BEZ ZŘÍZENÉHO PERSONÁLNÍHO ODDĚLENÍ A BEZ VYUŽITÍ OUTSOURCINGU

  1. Title statementŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V MALÉ ORGANIZACI BEZ ZŘÍZENÉHO PERSONÁLNÍHO ODDĚLENÍ A BEZ VYUŽITÍ OUTSOURCINGU [rukopis] / Daniela Beštová
    Additional Variant TitlesProjekt řízení lidských zdrojů v malé organizaci
    Personal name Beštová, Daniela (dissertant)
    Translated titleHUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN A SMALL ORGANIZATION WITHOUT ESTABLISHED PERSONNEL DEPARTMENT AND WITHOUT USING THE SERVICE OF OUTSOURCING
    Issue data2009
    Phys.des.72 stran + 1CD
    NoteVed. práce Veronika Gigalová
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords řízení lidských zdrojů * malé organizace * management * řízení pracovního výkonu * EFQM * personální procesy * human resource management * small organizations * management * performance management * EFQM * personnel processes
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programSociologie
    Degreee disciplineSociologie-Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    64923-736606091.pdf40645.4 KB25.03.2009
    PosudekTyp posudku
    64923-ved-753342231.docPosudek vedoucího
    64923-opon-701671233.docPosudek oponenta

    Diplomová práce popisuje specifika personalistiky v malých firmách, kde není zřízené personální oddělení, firma nevyužívá služeb outsorcingu a roli personalisty zastává manažer firmy. První část práce pojednává o stavu řízení lidských zdrojů v malých firmách s ohledem na české podmínky, v druhé části práce jsou definovány a popsány personální procesy, které autorka považuje za stěžejní a jejichž znalost předpokládá u manažerů/personalistů.The thesis describes specifications of human resource management in small organizations without established personnel department and at the same time without using the service of outsourcing. Human resource manager role is possessed by a manager of a firm. The first part of the thesis focuses on the situation of human resource management in small companies in relation to the Czech conditions, the second part defines and describes personnel processes that are being considered essential by the author and that are expected to be known by the managers of the firms.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.