Number of the records: 1
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ
Title statement ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ [rukopis] : Analýza realizace personálních činností u vybraných statutárních měst. (Analysis of the realisation of personnel activities in selected Statutary Cities) / Iveta Tomšová Additional Variant Titles ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ Personal name Tomšová, Iveta (dissertant) Translated title HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN PUBLIC ADMINISTRATION Issue data 2009 Phys.des. 78 s.(141 036), 11.př. (48 s.) : il., grafy, schémata, tab. Note Ved. práce Veronika Gigalová Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Personální činnosti * Statutární města * Řízení lidských zdrojů * Územně samosprávný celek * Veřejná správa * Personnel activities * Statutary Cities * Human resources management * self-governing unit * public administration Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie-Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 59542-907273653.pdf 26 1.1 MB 24.03.2009 Posudek Typ posudku 59542-ved-729121680.doc Posudek vedoucího 59542-opon-413576804.doc Posudek oponenta
Práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů ve veřejné správě. V souvislosti s tím je zde popsána teorie řízení lidských zdrojů obecně, dále řízení lidských zdrojů ve veřejné správě jak na státní úrovni, tak z hlediska územní samosprávy. První část je věnována teoretickému zpracování řízení lidských zdrojů. Podrobněji jsou rozebrány vybrané personální činnosti v návaznosti na veřejnou správu. Praktická část je zaměřena na ověření stanovených hypotéz. Výstupem je analýza spolu se závěry z ní odvozenými.This graduation work is focused on human resources managment in public administration. In cotext of that, universal theory of human resources managment is described as well. Followed by description of human resources managment in public service both on the state level and on the local autonomy level. First part is dedicated to theoretical elaboration of the human resources managment. Selected personal activities are analysed in context of public administrative. Practical part is focused on verification of given hypothesis. Readout is an analysis in counjuction with derived opinions.
Number of the records: 1