Práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů ve veřejné správě. V souvislosti s tím je zde popsána teorie řízení lidských zdrojů obecně, dále řízení lidských zdrojů ve veřejné správě jak na státní úrovni, tak z hlediska územní samosprávy. První část je věnována teoretickému zpracování řízení lidských zdrojů. Podrobněji jsou rozebrány vybrané personální činnosti v návaznosti na veřejnou správu. Praktická část je zaměřena na ověření stanovených hypotéz. Výstupem je analýza spolu se závěry z ní odvozenými.This graduation work is focused on human resources managment in public administration. In cotext of that, universal theory of human resources managment is described as well. Followed by description of human resources managment in public service both on the state level and on the local autonomy level. First part is dedicated to theoretical elaboration of the human resources managment. Selected personal activities are analysed in context of public administrative. Practical part is focused on verification of given hypothesis. Readout is an analysis in counjuction with derived opinions.