Ve své závěrečné bakalářské práci se zabývám procesem získávání a výběru zaměstnanců a popisem tohoto procesu v konkrétním organizačním prostředí. Práce je rozdělena na dvě části. V první z nich se věnuji popisu obecně známých metod získávání a výběru zaměstnanců, ve druhé pak stávajícím postupům a metodám, kterými dochází k získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti ABB s.r.o. Vedle vlastního popisu vycházejícího z odborné literatury a pramenů interní firemní produkce směřuje předkládaná práce také k návrhu konkrétních možných zlepšení, která by proces získávání a výběru zaměstnanců v dané společnosti zefektivnila. Motivem pro výběr tohoto tématu závěrečné bakalářské práce se stalo mé přesvědčení o jeho zásadním významu pro fungování libovolné pracovní organizace. Lidské zdroje jsou v každém podniku těmi nejcennějšími, a proto by měl být kladen velký důraz na to, jaké zaměstnance si vybíráme, jaké cesty k výběru volíme a jak by mohla být zvýšena efektivita tohoto procesu.As part of my final degree studies I have focused on personnel issues within the field of human resources with regards to the recruitment and selection of employees. My study is in two parts. In the first part I have explored the characteristics of well known methods of selection and recruiting employees. In the second part I have concentrated on the existing procedures and methods used by my employer, ABB s.r.o. . In addition to investigating ABB s.r.o.'s current practices, I have examined how ABB s.r.o. could further improve these practices. It is my belief that in all companies the staff are the most valuable resource. Therefore, great emphasis should be paid to the kind of employees companies choose especially when they are planning their long term futures.