Cílem mé práce je analyzovat a zhodnotit proces získávání a výběru zaměstnanců ve Společnosti Škoda Auto a.s. V první části své práci vycházím z teoretických východisek odborné literatury a z dostupných materiálů v oblasti lidských zdrojů a popisuji, jak by měl proces náboru optimálně probíhat. V praktické části své práce představím společnost Škoda Auto a následně, na základě konzultace s pracovníkem personálního oddělení a za použití interních materiálů společnosti analyzuji průběh procesu získávání a výběru pracovníků. V závěru své práce porovnávám teoretický průběh procesu s reálnou praxí ve společnosti a hodnotím celkovou efektivnost procesu.As an aim of my work I have chosen an analysis and an evaluation of the process of recruitment and selection of the employees in the Škoda Auto a.s. company. In the first part of my work I result from theoretic dates of expert literature and from accessible materials about human resources and I describe how the process should optimally proceed. In practical part of my work I introduce the Škoda Auto company and consequently, based on consultation with the personnel department and with the use of internal material of the company, I analyse the process of recruitment and selection of the employees. In conclusion of my work I compare theoretic process to real experience in the company and I evaluate over-all effectiveness of the process