Cílem této bakalářské diplomové práce je návrh a typologie stimulačních prostředků v závislosti na chování pracovníků v organizačních strukturách. Chování pracovníků je popsáno na pěti principech organizování, které jsou součástí definice organizační struktury. V nejobecnější rovině je tak chování pracovníků determinováno strukturou. Návrh nástrojů stimulace byl proveden jen ve třech oblastech jednání, jež odpovídají třem principům organizování, jelikož v těchto oblastech se primárně odráží chování pracovníků. Výsledná typologie prostředků je vytvořena v závislosti na oblastech chování pracovníků a organizačních strukturách.The objective of this Bachelor thesis is to make stimulants proposal and typology in dependence on organizational behaviour in organizational structures. Organizational behaviour is described on five elements of organizing. My definition of structure is based on these five elements. Thus organizational behaviour is in general influenced by the structure. Stimulants proposal was carried out only in three parts (which correspond to three elements of organizing) of organizational behaviour because behaviour reveals especially in them. Stimulants typology depends on three parts of behaviour and on three organizational structures.