Cílem této práce je vymezit model adaptačního prostředku na změny v organizaci. Vysvětleny jsou související pojmy jako organizace a její struktura, změna v organizaci a organizační kultura, adaptace. Další část je poté věnována komunikaci, jako prostředku adaptace pro přizpůsobení se organizační změně. Závěr pojednává o Teorii komunikativního jednání J. Habermase, vysvětlující teoretický koncept této práce. Poskytuje oporu pro určení vhodných vlastností probíhající komunikace v organizaci, které mají přispět ke zlepšení adaptace na organizační změny.The aim of this work is define a model of adaptation resource to changes in organization. There are explained related notions like organization and its structure, change in organization and organizational culture, adaptation. Next part is dedicated to communication as the resource of adaptaion for conformity to organizational change. End treats about Theory communicative acting by J. Habermas, which interprets theoretic conception this work and its suited traits in simultaneous communication in organization, that they have assist to improvement of adaptation to organizational changes.