Cílem této bakalářské práce bylo propojení teorie a praxe v oblasti řízení lidských zdrojů. V teoretické části se opírám o skripta dr. Kubátové: Řízení lidských zdrojů v praxi: text pro distanční vzdělávání. Univerzita Palackého v Olomouci, Filozofická fakulta 2006. V praktické části čerpám hlavně z vlastních zkušeností na pozici rekrutérky v personální společnosti Adecco spol. s.r.o. Ve scé práci jsem se snažila popsat celý proces od vzniku potřeby obsazení určité pracovní pozice, přes její popis, určení zdrojů získávání potenciálních zaměstnanců, dokumentů, jež při výběrovém řízení potenciální uchazeči předkládají, průběh výběrového řízení až po podpis pracovní smlouvy a období adaptace zaměstnance na novém pracovišti. Část své práce jsem věnovala motivaci pracovního jednání z toho důvodu, že tato složka ovlivňuje všechny fáze zmiňovaného procesu. V závěru práce jsem blíže popsala činnost personální společnosti Adecco spol. s.r.o. V průběhu psaní této práce jsem měla nejvíce na paměti, aby byla přínosná pro absolventy hledající své první uplatnění na trhu práce.The aim was the connection between the theory and the experience in the human resource area.