Number of the records: 1
Řízení lidských zdrojů v praxi
Title statement Řízení lidských zdrojů v praxi [rukopis] / Kateřina Šticová Additional Variant Titles Ŕízení lidských zdrojů v praxi Personal name Šticová, Kateřina (dissertant) Translated title Human Ressource Management Practise Phys.des. 89 stran + Anotace diplomové práce Note Ved. práce Jaroslava Kubátová Another responsib. Kubátová, Jaroslava, 1964- (thesis advisor) Engelbrecht, Wilken, 1962- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra nederlandistiky (degree grantor) Keywords řízení lidských zdrojů * zaměstnanec * zaměstnavatel * uchazeč * personální agentura * CV * Assessment centre * pohovor * pracovní smlouva * motivace zaměstnanců * Adecco * Temporary Help * Permanent Placement * Try and Hire * Executive Search * Payroll * Outplacement * Outsourcing * Xpert Testing * human ressource management * employee * employer * expectant * personal placement services * CV * Assessment centre * interview * employment contract * employee motivation * Adecco * Temporary Help * Permanent Placement * Try and Hire * Executive Search * Payroll Payroll * Outplacement * Outsourcing * Xpert Testing Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Filologie Degreee discipline Nizozemština pro hospodářskou praxi book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 24527-948709327.doc 0 1 MB 31.12.2999
Cílem této bakalářské práce bylo propojení teorie a praxe v oblasti řízení lidských zdrojů. V teoretické části se opírám o skripta dr. Kubátové: Řízení lidských zdrojů v praxi: text pro distanční vzdělávání. Univerzita Palackého v Olomouci, Filozofická fakulta 2006. V praktické části čerpám hlavně z vlastních zkušeností na pozici rekrutérky v personální společnosti Adecco spol. s.r.o. Ve scé práci jsem se snažila popsat celý proces od vzniku potřeby obsazení určité pracovní pozice, přes její popis, určení zdrojů získávání potenciálních zaměstnanců, dokumentů, jež při výběrovém řízení potenciální uchazeči předkládají, průběh výběrového řízení až po podpis pracovní smlouvy a období adaptace zaměstnance na novém pracovišti. Část své práce jsem věnovala motivaci pracovního jednání z toho důvodu, že tato složka ovlivňuje všechny fáze zmiňovaného procesu. V závěru práce jsem blíže popsala činnost personální společnosti Adecco spol. s.r.o. V průběhu psaní této práce jsem měla nejvíce na paměti, aby byla přínosná pro absolventy hledající své první uplatnění na trhu práce.The aim was the connection between the theory and the experience in the human resource area.
Number of the records: 1