Number of the records: 1  

Postavení manažerek na (českém) pracovním trhu

  1. Title statementPostavení manažerek na (českém) pracovním trhu [rukopis] / Kateřina Brnáková
    Additional Variant TitlesŽena v ekonomice
    Personal name Brnáková, Kateřina (dissertant)
    Translated titlePosition of women managers on the (Czech) labour market
    Issue data2008
    Phys.des.73 s., 5 s. příloh : grafy, tab.
    NoteVed. práce Martin Fafejta
    Another responsib. Fafejta, Martin (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords management * žena * znevýhodnění * segregace povolání * stereotypy * mzdy * skleněný strop * skleněné stěny * skleněný útes * mentoring * obtěžování na pracovišti * konflikt rodinných a pracovních povinností * sebeselekce * Management * women * disadvantages * occupational segregation * stereotypes * wages * glass ceiling * glass walls * glass cliff * mentoring * harassment * conflict of family and work responsibilities * selfselection
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programMagisterský
    Degree programHumanitní studia
    Degreee disciplineSociologie - Anglická filologie
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    32227-440377404.pdf21760.6 KB28.03.2008

    Tato práce se zabývá problematikou postavení žen na pracovním trhu s přihlédnutím k jejich postavení na pracovním trhu v České republice. Ženy jsou na pracovním trhu v mnoha aspektech stále znevýhodněny. Práce se zabývá nerovností mezd mezi muži a ženami, problémem skleněného stropu, konfliktem mezi rodinnými a pracovními povinnostmi, a dalšími problémy, kterým mohou ženy v zaměstnání čelit. V závěru práce pak následuje krátký projekt zaměřený na zjištění počtu žen ve vedení vybraných firem České republiky.My thesis evaluates the position of women on the labour market in the Czech Republic. There are a lot of circumstances where women are still discriminated on the labour market compared with the opportunities and positions given to men. The thesis describes the challenges that women face in terms of wage, position and business opportunities. Problems like glass ceiling or balance between family and work are just examples of the problems that women face during their business careers. At the end a short project follows describing the percentage of women in top management of selected companies in the Czech Republic.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.