Řízení lidských zdrojů zahrnuje vše, co se týká člověka v pracovním procesu. Řízení lidských zdrojů spočívá především v umění zajistit správný výběr kvalitních a loajálních zaměstnanců. Lidský kapitál je jádrem kvalitního výrobního podniku, organizace. V diplomové práci se zabývám řízením lidských zdrojů společnosti ADAST a.s. Společnost ADAST a.s. prochází restrukturalizací, a proto je diplomová práce soustředěna na cirkulaci zaměstnanců, tzn. na plánování pracovní síly, zisk a výběr pracovníků, změnu pracovního zařazení (převod, postup, sestup, uvolňování z důvodu nadbytečnosti), řešení nadbytečnosti zaměstnanců společnosti ADAST a.s. Poznatky ze společnosti ADAST a.s. jsou doplněny o poznatky z odborné literatury.Managing human resources includes everything which involves a person in a working process. Managing human resources lies mainly in the ability to ensure the right selection of qualified and loyal employees. Human capital is the core of good quality product of a business, organization. In my thesis, I am describing the human resources management in the company ADAST a.s. ADAST a.s. is currently going through organizational changes and therefore the thesis focuses on the fluctuation of employees, work force forecast, profit and employee selection, shifts in individual work positions (such as moves from one department to another, promotion, demotion, layoffs due to redundancy), solving the issue with redundant work force in ADAST a.s. In addition, findings from ADAST a.s. are completed with data from related literature.