Diplomová práce se věnuje problematice nezaměstnanosti absolventů škol. Nezaměstnanost se stává stále větším problémem, především u mladých lidí. Cílem této práce je zjistit, jaký dopad má dlouhodobá nezaměstnanost právě na mladé absolventy škol. Práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. Teoretická část seznamuje s historií práce a nezaměstnanosti, se základní legislativou, základními pojmy, popisuje průběh evidence na úřadu práce, vymezuje možnosti pomoci při řešení nezaměstnanosti v rámci úřadu práce, věnuje se dopadu nezaměstnanosti z hlediska rizikových skupin, osobnosti, mezilidských vztahů. Praktická část se věnuje popisu Úřadu práce v Hodoníně a výzkumu. Výzkum je zaměřen na potvrzení tří hlavních hypotéz: HH1: S délkou evidence klesá počet kontaktů nezaměstnaných s ostatními lidmi. HH2: S délkou evidence klesá frekvence kontaktů nezaměstnaných s ostatními lidmi. HH3: S délkou evidence narůstá počet konfliktů nezaměstnaných v mezilidských vztazích. Závěrečně zhodnocení výzkumu ukazuje, že stanovené hypotézy byly potvrzeny.This thesis attends to problems of unemployment of graduates. Unemployment is going to be still a bigger problem, especially by the young people. The purpose of this thesis is to find out, which impact has the long-term unemployment just on the graduates. This work is separated into two parts - the teoretical and the practical one. The teoretical part informs about history of jobs and unemployment, the basic legislature, basic terms, describes the process of evidence at the employment bureau, informs about possibilities how to help to find out any solution of unemployment, attends the impact of unemployment with a view to risk groups, persons and human relations. The practical part describes the employment bureau in Hodonín and its development. The study is focused to confirmation of the following hypotheses: HH1: with the evidence lenght is falling the number of contacts between unemployed and the other people. HH2: with the evidence lenght is falling the frequence of contacts between unemployed and the other people. HH3: with the evidence lenght are growing the conflicts of unemployed in human relations. The final evaluation of this study shows, that the defined hypotheses were confirmed.